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Wiedereingliederungsgeld


Rückkehr an den Arbeitsplatz nach langem Krankenstand

Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht eine befristete Teilzeittätigkeit mit teilweisem finanziellem Ausgleich (Wiedereingliederungsgeld) durch die BVA.

 

Die Voraussetzungen

  1. Mindestens 6-wöchiger, durchgehender Krankenstand
  2. Medizinische Stellungnahme durch den arbeitsmedizinischen Dienst oder Beratungen durch "fit2work" ("Wiedereingliederungsplan": Beginn, Dauer und Ausmaß der Beschäftigung)
  3. Darauf aufbauend eine schriftliche Vereinbarung (Wiedereingliederungsvereinbarung) von Dienstgeber und Dienstnehmer
  4. Aufrechtes Dienstverhältnis, keine Änderung der Tätigkeit
  5. Kürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens 25 %, maximal 50 % (mindestens aber 12 Wochenstunden)
  6. Dauer der Wiedereingliederungsteilzeit mindestens 1 bis 6 Monat(e), Verlängerung auf 9 Monate möglich
  7. Ärztliche Bestätigung über den Wegfall der Arbeitsunfähigkeit
  8. Das reduzierte Gehalt muss über der Geringfügigkeit liegen (2017: EUR 425,70)
  9. Bewilligung durch die BVA


Bitte sprechen Sie rechtzeitig vor Ende der Arbeitsunfähigkeit mit Ihrem Dienstgeber und beantragen Sie das Wiedereingliederungsgeld vor Dienstantritt bei der BVA. Berücksichtigen Sie dabei eine kurze Bearbeitungszeit und die Dauer des Zustellvorgangs der Bewilligung.
           

Das Wiedereingliederungsgeld

Um Einkommensverlust durch die Teilzeittätigkeit auszugleichen, leistet die BVA das Wiedereingliederungsgeld.

Das Wiedereingliederungsgeld wird in der Höhe des Krankengeldes mit zur Arbeitszeit aliquoter Kürzung gezahlt.

 

Zielgruppe

Das Wiedereingliederungsgeld kann nur von Personen beansprucht werden, die auch Anspruch auf Krankengeld haben. Für Dienstnehmer von Bund, Ländern und Gemeinden besteht derzeit kein Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld, da sie von der anspruchsbegründenden gesetzlichen Regelung des AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) ausgenommen sind. Entsprechende konkrete dienstrechtliche Regelungen im Vertragsbedienstetengesetz oder landesgesetzlichen Regelungen könnten in Zukunft einen Anspruch eröffnen.


linkMuster Wiedereingliederungsvereinbarung (205.9 KB)

linkMuster Wiedereingliederungsplan (288.6 KB)

linkBroschüre Wiedereingliederungsteilzeit Sozialministerium (1.2 MB)